Suspensión Perfecta – Normas Complementarias

Suspensión perfecta de labores
(Equematización)

Medidas para preservar los ingresos y la protección social:
Para casos bajo suspensión perfecta de labores

PARA TRABAJADORES ( AFP, ESSALUD ONP

  • Los trabajadores podrán retirar en forma extraordinaria hasta S/ 2 000 de su cuenta de capitalización del Sistema Privado de Pensiones, siempre que al momento de la evaluación de la solicitud de suspensión, no acrediten el aporte previsional del mes de febrero o del mes de marzo 2020
  • También podrán retirar hasta S/ 2 000 aquellos trabajadores cuya ultima remuneración declarada o la suma de éstas en un solo período sea menor a S/ 2 400.
    • De no contar con saldo de CTS, el trabajador podrá solicitar adelanto el adelanto de pago de la CTS de Mayo y la gratificación del mes de julio
  • El Estado financiará los aportes a Essalud para la continuación de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud
  • Los aportes al Sistema Nacional de Pensiones del período de suspensión perfecta no serán exigibles para acceder a una pensión ante la ONP

PARA TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS

  • Para trabajadores con remuneración bruta menor a S/ 2 400 el Seguro Social de Salud (web EsSalud) entregará un bono de S/ 760 por cada mes calendario de
    suspensión perfecta

PARA EMPLEADORES

  • El empleador puede aplazar el depósito correspondiente a la CTS del mes de mayo 2020 hasta el mes de noviembre del año en cur so, excepto en los siguientes casos:
    • Cuando la remuneración bruta del trabajador sea hasta S/ 2,400, y
    • Cuando los trabajadores se encuentren en suspensión perfecta de labores.

Normas complementarias para suspensión perfecta de labores

Aplicable a todos los empleadores y trabajadores del sector privado bajo cualquier régimen laboral

Imposibilidad para aplicar el trabajo remoto o licencia con goce de haber

  • Cuando se requiere la presencia indispensable del trabajador, por la utilización de herramientas o maquinarias que solo pueden operar en el centro de labores
  • Cuando no resulte razonable la compensación en atención a causas objetivas vinculadas a la prestación
  • Por el nivel de afectación económica que se determina con ratio de remuneraciones y el nivel de ventas .(Ver tabla adjunta)
  • Cuando las ventas del mes previo a la adopción de la Suspensión sean igual a cero, el empleador podrá aplicarla
  • Cuando el empleador tuviera menos de 3 meses de funcionamiento, la comparación se realiza con el ratio promedio mensual de ventas de los 3 primeros meses de funcionamiento

Medidas para mantener el vínculo laboral con goce de haber

  • Entre Las medidas alternativas a la Suspensión Perfecta se mencionan:
    • Descanso vacacional pendiente de goce
    • Descanso vacacional a cuenta de vacaciones futuras
    • Reducción de la jornada laboral diaria o semanal con la reducción proporcional de las remuneraciones
    • Reducción de las remuneraciones
  • Estas medidas alternativas deben de adoptarse de común acuerdo con los trabajadores o sus representantes

De la tramitación de la Suspensión Perfecta de Labores.

  • La Suspensión Perfecta de Labores puede comprender a uno o más trabajadores
  • La Suspensión no puede afectar la libertad sindical, a la mujer embarazada al trato discriminatorio, personas con discapacidad y personal del grupo de riesgo por edad o factores clínicos
  • Las solicitudes de Suspensión deben ser presentadas como máximo al día siguiente de adoptada la suspensión y comunicadas previamente a los trabajadores afectados, de forma física o cualquier medio informático
  • Los empleadores deberán adjuntar a su solicitud de Suspensión, copia de la declaración jurada Formulario 621- Declaraciones mensuales de IGV y Renta y del formulario PDT 601- Planilla Electrónica (PLAME) además de información sobre sus actividades o el nivel de afectación económica que sustente que no puede aplicar el trabajo remoto y otorgar licencia con goce de haber
  • El empleador deberá informar sobre acceso y destino de los subsidios públicos otorgados durante la Emergencia
  • La Suspensión no puede exceder de los 30 días de declarada la Emergencia Sanitaria (D S No 008-2020-SA del 11 de marzo de 2020)
  • La Suspensión Perfecta puede adoptarse por un periodo menor al de la Emergencia Sanitaria o puede dejarse sin efecto cuando sea posible la aplicación del trabajo remoto o la licencia con goce de haber, debiendo comunicarlo al MTPE.

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